2023.08.28お知らせ お互いの違いを活かす 組織で大事なことは「お互いの違いを活かす」ということです。 一見同じ価値観を持っているように見えても、お互いをよ… more 2023.08.07お知らせ 相互理解するためのポイント③ 「積極的に傾聴する」 部下との対話では「積極的に傾聴」することを心掛けてください。 積極的とは「聴いてあげてもいいよ」と受け身的に聴く… more 2023.07.19お知らせ 相互理解するためのポイント②「上司が自己開示する」 【上司が自己開示する】 私の支援させていただいている企業様でも1on1を取り入れているところが多くなったとお伝え… more 2023.06.26お知らせ 相互理解するためのポイント①「定期的に個別面談する」 最近1on1という言葉をよく聞きます。 実際、私が支援させていただいている企業様でも、1on1を取り入れている企… more 2023.06.01お知らせ 関係の質を高める 「成功循環サイクル」というものをご存じでしょうか。これは、米マサチューセッツ工科大学（MIT）組織学習センター創始者の… more 2023.05.04お知らせ 部下を理解する 皆さんは、自チームの部下のことをどれだけ知っていますか。 因みに部下を一名イメージいただき、その部下について以下… more 2023.04.15お知らせ 信頼を築くためのポイント リーダーの役割は人を介して仕事を進めることです。 そう考えると、リーダーが部下との信頼関係を構築することは必須事… more 2023.03.18お知らせ 部下との信頼関係を築くメリットは？ 改めて部下と信頼関係を築くメリットを整理してみましょう 【仕事の成果に結びつく】 お互いが信頼できない職場… more 2023.02.18お知らせ リーダーに必要な「真面目さ」「誠実さ」とは リーダーは仕事に対してその能力と共に、まず「真面目さ」と「誠実さ」が求められます。 「真面目さ」の基本はＡＢＣ、… more 2023.02.02お知らせ 信頼関係を築く 「心理的安全性」の高い理想的な職場にするために、絶対に外せないものがあります。 それは、「信頼関係」です。 … more 12
